Arms
 
развернуть
 
665717, г. Братск, ул. Кирова, д. 5 А
Тел.: (3953) 41-61-90, 41-43-86 (ф.)
bratsky.irk@sudrf.ru
665717, г. Братск, ул. Кирова, д. 5 АТел.: (3953) 41-61-90, 41-43-86 (ф.)bratsky.irk@sudrf.ru
График работы суда
Понедельник, вторник, среда, четверг - с 09.00 до 18.00
Пятница - с 09.00 до 16.45
Обед: 13.00 -13.45
Выходные дни - суббота, воскресенье

Приёмная суда                     

41-61-83

Канцелярия по уголовным делам

41-61-90

Канцелярия по гражданским делам

41-61-94

Архив

41-23-42

Полезные ссылки
 
Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации
 
 
 
 
 
 

Правосудие с участием присяжных заседателей

Назад

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 № 197-ФЗ

извлечение

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.